UNIVERSIDADES CORPORATIVAS SÃO ALTERNATIVA VANTAJOSA DE QUALIFICAÇÃO PARA EMPRESAS E COLABORADORES

Ter sucesso no mercado hoje é muito mais do que simplesmente ter bons resultados na área comercial. É fundamental que a empresa tenha colaboradores qualificados, ligados às necessidades do mercado e, principalmente, que estejam alinhados com as políticas e ações da empresa. Por estes motivos é que as universidades corporativas se destacam como uma das melhores alternativas para as organizações se manterem competitivas.

Educação corporativa não mais é do que uma estratégia de gestão de conhecimento que precisa adotar as características de permanência, consistência, proatividade, além de privilegiar os objetivos organizacionais. Portanto, para ser legítima a educação corporativa precisa extrapolar a mera oferta de um curso em parceria com uma instituição de ensino superior. Igualmente para caracterizar uma parceria entre uma empresa e uma instituição de ensino superior a parceria precisa ser permanente, se repetir e ocorrer em diferentes esferas. Disposição por parte das instituições de ensino superior existe, e se existe interesse por parte das empresas, basta apenas o entendimento e a satisfação das partes.

De acordo com uma pesquisa realizada em Abril de 2008 com 230 organizações pelo portal e-Learning Brasil, mostrou que 63% dos participantes acham boa a qualidade dos cursos no formato e-Learning, enquanto 22% consideram ótima e 15% consideram razoável. Quando questionados sobre o que poderia ser melhorado, 33% dos pesquisados indicaram os aspectos didáticos (recursos motivacionais, carga informacional, etc.). As características da interface (meios disponíveis para conduzir o usuário, conservação da interface em diferentes contextos, help online, etc.) foram apontadas por 29% dos profissionais. As opções “Maior utilização de recursos multimídia” e “Avaliações de aprendizagem e avaliação final” receberam 23% e 15%, respectivamente.

O encontro é voltado a diretores e gerentes ligados ao planejamento estratégico e educação corporativa das organizações públicas e privadas; a diretores e coordenadores de universidades e faculdades, que tem interesse em fornecer conteúdo para as universidades corporativas; a provedores e consultores de tecnologia de educação e e-Learning; a secretários estaduais e municipais de educação; e a dirigentes de associações empresariais e profissionais.