Tel.: +55 11 3661 2785
Google Plus: Corpbusiness Facebook: Corpbusiness LinkedIn: Corpbusiness Twitter: @corpbusiness
logotipo
Data e Local

Como estabelecer um programa sustentável de remuneração e motivar seus colaboradores a alcançar as metas.

A estratégia de remuneração em uma empresa é decisiva para os resultados corporativos. À medida que o sistema de remuneração é alinhado ao contexto e às estratégias da empresa, constitui fator de harmonização de interesses, ajudando a gerar consensos e atuando como alavanca de resultados.

Segundo a consultoria Great Place to Work, que anualmente realiza pesquisa para indicar as melhores empresas para se trabalhar, o primeiro fator de retenção nas empresas vencedoras, de acordo com os funcionários, é a oportunidade de crescimento, mas, conforme o Estudo do Great Place to Work Brasil, as premiadas possuem remuneração, em geral, acima do mercado.

A competitividade no mercado levou as instituições a repensarem e aperfeiçoarem seus modelos de Remuneração Estratégica e Benefícios. As constantes mudanças geram nas empresas uma demanda por profissionais atualizados e alinhados com as necessidades e tendências atuais, bem como os objetivos estratégicos da organização. Com essa dinâmica de mercado, as companhias necessitam de preparação para mudar também suas práticas e estratégias, revendo o processo de desenvolvimento e capacitação de seus funcionários. E necessário conhecer as diversas alternativas de remuneração que sejam aplicáveis e adequadas ao contexto interno e externo da empresa, considerando as limitações relativas às questões trabalhistas.

Atualmente, o maior desafio dos gestores da área de RH é ter um sistema de remuneração que assegure a competitividade da empresa e construa uma conexão entre os objetivos do negócio, a arquitetura organizacional e as formas de recompensa.

As empresas precisam ter flexibilidade e pensar de modo estratégico para administrar seu pacote de remuneração monetária e de recompensas não monetárias neste tipo de ambiente

Continue a leitura, clique aqui.

Objetivo do Congresso

A edição deste congresso: Remuneração Estratégico & Benefícios, tem como objetivo:

  • Compreender como a remuneração agrega valor ao negócio;
  • Identificar o plano de remuneração e benefícios como estratégia para alcançar a vantagem competitiva;
  • Entender a importância de trabalhar o binómio remuneração e benefícios em conjunto para gerar pacotes mais atrativos;
  • Reconhecer o programa de remuneração e benefícios como vantagem competitiva para atrair e reter talentos;
  • Delinear estratégias e abordagens de comunicação na gestão de Remuneração e Benefícios;
  • Garantir o compromisso dos colaboradores através de sistemas customizados de remuneração e benefícios;
  • Promover a melhoria da performance organizacional e dos níveis e motivação dos colaboradores através de um sistema de remuneração baseado no desempenho;
  • Contribuir diretamente para a realização de metas de curto prazo do negócio com a implementação de programas de incentivo;
  • Gerar crescimento a longo prazo, juntamente com o colaborador através de recompensas atraentes;
  • Aumentar o ROI.

Este congresso tem por objetivo apresentar as melhores práticas em Remuneração & Benefícios que foi desenvolvido e implantando pelas empresas. Para isto a implementação de novos procedimentos, o uso das novas tecnologias, as novas visões estratégicas que são criadas e adaptadas à realidade de cada empresa só vem somar ferramentas para que essas transições de reestruturações sejam produtivas e menos traumáticas possíveis para todos dentro das organizações. As mudanças são constantes, necessárias e dinâmicas.

Elas acontecem para que os processos sejam aperfeiçoados; reconhecer, guiar e administrar mudanças inclui reconhecer emoções e reações humanas, de modo a minimizar a inevitável queda de produtividade que geralmente acompanha as mudanças. Remuneração e Benefícios percebeu-se necessário o entendimento sobre como avaliar cargos e salários entre outros fatores que antecedem a formação e criação de uma estrutura de Remuneração e Benefícios com o objetivo de atrair e reter os melhores talentos.

Local

Hotel Green Place Flat Ibirapuera - São Paulo/SP

Clique aqui para ver o mapa.

Fotos do Evento Anterior
CONFIRA COMO FOI A EDIÇÃO ANTERIOR

Contato

Corpbusiness - Tel.: +55 11 3661 2785

Departamento de Marketing - Apoio ao Congresso

Mariana Silva - E-mail: mariana.silva@corpbusiness.com.br

Departamento Comercial - Cotas de Patrocínio

Patrocínio - E-mail: patrocinio@corpbusiness.com.br

Departamento de Financeiro

Financeiro - E-mail: financeiro@corpbusiness.com.br

Interesse em Palestrar no Congresso

Diogo Pastori - Diretor - E-mail: diogo.pastori@corpbusiness.com.br

Estamos buscando palestrantes e estudos de caso, inovadores que tenham uma história para compartilhar sobre o sucesso de suas estratégias.

Ser um palestrante é uma excelente maneira de promover seus negócios no Brasil. Você que é um especialista do setor, com anos de experiência de trabalho, queremos ouvir de você!


PATROCÍNIO BRONZE
APOIO
REALIZAÇÃO

© 2015 Corpbusiness Ltda. Todos os direitos reservados